人力资源管理的本科专业不是公共管理的一部分，而是工商管理。人力资源管理应掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；掌握人力资源管理的定性和定量分析方法。
人力资源管理与就业指导
在学士学位中，人力资源管理专业属于管理学范畴下的工商管理专业。属于公共资源管理专业。
人力资源管理的就业方向是企业、事业单位（如政府机关、各类社会团体和组织）、科研和教学机构。
主要从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源管理概论
它是在经济学和人文主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展需要的一系列活动确保组织目标的实现和成员的最大发展。
1.培养应用型人才。本课程充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证，不仅能够使学员的知识满足实际岗位的需要，而且也为学生的职业发展增添后劲。从而达到积累和发展的目的。
2.培养有能力的人才。人力资源管理的核心不仅仅是知识的积累和叠加，而是技能和工具的掌握。通过系统的学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理水平。
本文来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表52学习网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处：https://www.52chengkao.cn/258515.html
如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系52学习网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
